Wie op zoek is naar een (nieuwe) baan in de sport of een openstaande vacature heeft, kan terecht op werkenindesport.nl. Het HR platform biedt naast vacatures een bundeling van informatie over werk en werkgeverschap in de sport. Wekelijks worden er op Sport & Strategie drie interessante vacatures uitgelicht en één onderwerp.
Ben je werkgever en heb je een vacature in de sport? Op Werkenindesport.nl kun je als sportorganisatie eenvoudig je vacature plaatsen. Ben jij op zoek naar je (nieuwe) droombaan in de sport? Kijk dan snel naar de drie vacatures hieronder.
Voor de afdeling Strategie, Onderzoek & Ontwikkeling (SOO) is de KNHB op zoek naar een Adviseur Strategie (1 FTE). Binnen de afdeling SOO, die bestaat uit vier personen, komen beleid, middelen en organisatie samen. Daarbij ondersteunt de afdeling de directie bij sturing op de realisatie. De adviseur die wij zoeken is ambitieus, een echte teamplayer en durft out of the box te denken en te doen. Je bent onder andere verantwoordelijk voor het opstellen, aansturen en bewaken van het KNHB-strategieproces en het zorgdragen voor de inhoudelijke formulering van de KNHB-strategie. Verder ben je een vaste schakel bij de strategische plannen en processen van de verschillende afdelingen en draag je bij aan de realisatie van nieuwe (doelgroep)proposities.
Interesse?
Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS) heeft een vacature voor een Projectadviseur HRM en Communicatie. Je geeft leiding aan verschillende projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en stimuleert het kennisnetwerk. Daarnaast ben je (mede) verantwoordelijk voor de communicatie aan onze leden, zodat zij goed op de hoogte zijn van de relevante ontwikkelingen, de stappen/ resultaten van de WOS en de mogelijkheden die er zijn voor de organisaties om zich verder te ontwikkelen. Zo organiseer je bijvoorbeeld workshops, geef je voorlichting en het schrijf je artikelen voor vakbladen. Een ander belangrijk onderdeel van je werkzaamheden is het adviseren van onze leden, over verschillende arbeidsvoorwaardelijke, arbeidsrechtelijke en HR-gerelateerde vragen. Je werkgebied beslaat niet alleen Nederland; ook in Europa vertegenwoordig jij de WOS bij haar Europese activiteiten.
Interesse?
Als Projectleider Duale Carrière ben jij de verbinder tussen Topsport & Onderwijs en tussen regionale en nationale initiatieven. Je bent de kartrekker en bewaker van (nieuwe) projecten, waarbij jij als spin in ’t web fungeert tussen de betrokken partijen. Het is een veelzijdige en dynamische functie, waarin je met een groot netwerk samenwerkt. Daarnaast werk je intern nauw samen met zowel de CTO Manager als de experts binnen het High Performance Team (m.n. de topsportleefstijlcoaches). Het is een project t/m Tokyo 2020. Daarna zal het project worden geëvalueerd en de functie opnieuw worden gepositioneerd.
Interesse?
Heb je een vacature binnen je organisatie en krijg je nauwelijks reacties? Of juist tientallen reacties, maar geen enkele sollicitant die aan je wensen voldoet? Het kan de moeite lonen om eens kritisch naar je vacaturetekst te kijken. Jacco Valkenburg is recruitment expert en trainer, en geeft veel bruikbare tips.
“Ik kom in mijn adviestrajecten veel bij organisaties die te vage vacatureteksten gebruiken”, vertelt Jacco. “Ik vergelijk het zoeken van een nieuwe collega altijd met de aanschaf van een tweedehands auto. Je kunt zoeken met criteria die ruim te interpreteren zijn: ruim, snel, zuinig, niet te duur en een mooie kleur. Maar je resultaten zullen scherper zijn als je ook je criteria scherp stelt: een station, binnen 7 seconden op 100 kilometer, diesel, maximaal 12.500 euro en zwart. Het eerste wat ik dan ook doe is helpen de criteria scherper te formuleren. Een scherpere vacaturetekst leidt simpelweg tot meer relevante reacties. Dus geen 200 sollicitaties om in anderhalf jaar tijd een vacature in te vullen, maar maximaal 30 om het in beduidend kortere tijd te doen. De juiste mensen reageren, waardoor je minder tijd kwijt bent met selectie.”
