De gemeente Amsterdam zoekt een Afdelingsmanager bij Sportpunt. Bekijk de volledige vacaturetekst hieronder:
In de functie van afdelingsmanager van Sportpunt ben je verantwoordelijk voor het verder professionaliseren en verankeren van de huidige dienstverlening. Het gaat hierbij zowel om de interne dienstverlening voor alle Sport en Bos én gemeentelijke collega’s. En daarnaast de externe dienstverlening voor onze sportclubs en de Amsterdammers. Verder ga je aan de slag met het centraliseren en implementeren van verschillende directie brede bedrijfsvoeringstaken binnen de afdeling welke op dit moment per afdeling zijn georganiseerd. Denk hierbij aan financiën (inkoop en verkoop); roostering; communicatie; contractmanagement; facilitaire zaken en klachtafhandeling, die op dit moment nog op verschillende afdelingen plaatsvinden.
Je bepaalt hiervoor de strategie en stelt prioriteiten in de gewenste veranderingen, ook waar het gaat om de juiste inzet van mensen en middelen. Je werkt daarin nauw samen met het Managementteam van Sport en Bos, de teamleider en de nog aan te stellen kwartiermaker bedrijfsbureau. Ook verlies je de collega’s niet uit het oog, en weet je jouw afdeling, maar ook de andere afdelingen binnen Sport en Bos goed in deze verandering mee te nemen.
Bij de verdere professionalisering van de huidige interne- en externe dienstverlening, focus je op vier hoofdthema’s:
Je geeft direct leiding aan negen van deze medewerkers en ondersteunt hen bij hun ontwikkeling. Daarnaast werk je nauw samen met de teammanager om ook het andere team te begeleiden. In nauwe samenwerking met het teammanager begeleid je ook het andere team. Het team bestaat uit een mooie mix van persoonlijkheden met verschillende leeftijden en ervaring.
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De afdeling Sportpunt is in 2017, binnen de directie Sport en Bos, opgericht om het contact met de sportaanbieders zo goed mogelijk op 1 plek te organiseren en om de sportorganisatie (verhuur, data en informatie) in Amsterdam centraal te regelen. Sportpunt is het centraal aanspreekpunt en verhuurloket voor sportorganisaties en Amsterdammers. Sportpunt heeft op dit moment ruim 2000 huurders en verhuurt circa 900 objecten. Daarnaast worden wekelijks tussen de 500 en 1000 vragen beantwoord van Amsterdammers en Amsterdamse sportclubs.
Voor collega’s vormt de afdeling Sportpunt het centrale punt voor data en informatie. Met de nieuwe ontwikkelingen om ook andere bedrijfsvoeringstaken bij Sportpunt te beleggen wordt dit nog meer versterkt. De afdeling kenmerkt zich door een sterk teamgevoel en drive waarmee ze zich inzet voor de gezamenlijke opgave; het realiseren van een sportieve stad.
Wij stimuleren met toegankelijke kennis en informatie tot meer sporten en bewegen in Amsterdam. Met een klantgerichte en betrouwbare dienstverlening ondersteunen en ontzorgen wij, offline en online, sportaanbieders en sporters bij het sporten en bewegen en het gebruiken van onze sportaccommodaties. Wij zijn goed zichtbaar, makkelijk vindbaar en eenvoudig bereikbaar.
Voor deze functie afdelingsmanager bij Sportpunt beschik je over:
Aan competenties breng je mee:
Als afdelingsmanager bij Sportpunt kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op onze website.
Neem voor vragen over sollicitatieprocedure contact op met Maxime Pul (HR-adviseur) via M.pul@amsterdam.nl of 06-38597658.
Neem voor vragen over de vacature contact op met Laura van Walsem (directeur Sport en Bos) via L.Walsem@amsterdam.nl of 06-22789670.
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.