Beëindiging met wederzijds goedvinden
Wij snappen het. Het is een minder aantrekkelijke krantenkop, maar "Ajax heeft het dienstverband met haar toenmalige trainer met wederzijds goedvinden beëindigd" is in juridische zin juist. Een arbeidsovereenkomst – en dus ook van de toenmalige trainer van Ajax – kan immers enkel beëindigd worden met wederzijds goedvinden. Of met een ontslag op staande voet, maar dat lijkt ons – vanwege de verstrekkende gevolgen en behoorlijke (juridische) complicaties die zo’n ontslag kan hebben – niet voor de hand liggend.
Wederzijds goedvinden dus. Maar zoals het begrip het al zegt, is voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst toestemming van de trainer nodig. En vooral in de voetballerij is er haast bij die toestemming. In de cao Trainers/Coaches is namelijk het volgende opgenomen:
"Partijen zijn van mening dat bij een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen de Werkgever en de Werknemer overeenstemming dient te zijn bereikt over de afhandeling van de arbeidsovereenkomst met de voormalige Werknemer alvorens een nieuwe trainer/coach wordt gecontracteerd en hij tot het aanvangen van zijn werkzaamheden kan overgaan."
Anders gezegd, een nieuwe trainer kan pas beginnen aan diens werkzaamheden bij de club, als de club met de voormalig trainer overeenstemming heeft bereikt over de beëindiging van het dienstverband. Daarin ligt dus een (groot) risico, omdat – als de trainer en de club er niet uitkomen – er geen nieuwe trainer kan beginnen. Dit, terwijl de wedstrijden wel gewoon doorgaan en het hebben van een trainer noodzakelijk is. Hoe dit in de praktijk wordt opgelost? Doorgaans door het ‘afkopen’ van de arbeidsovereenkomst. De trainer ontvangt dan een vergoeding gelijk aan het bedrag waarop hij recht zou hebben indien de arbeidsovereenkomst zou voortduren, met wellicht nog een extra vergoeding daar bovenop. Of dit ook het geval zal zijn bij het "ontslag" van de toenmalige trainer bij Ajax? Wij denken van wel.
