• Draag bij aan de gezondheid, vitaliteit en het dagelijks plezier van Amsterdammers en werk aan een toekomstbestendig sportklimaat in een groeiende en verdichtende stad, waar ruimte voor sport schaars en tegelijkertijd van onschatbare waarde is.
• Beweeg je continu in het spanningsveld tussen financiële duurzaamheid en maatschappelijke toegankelijkheid.
• Samen met collega’s ben je verantwoordelijk voor het door ontwikkelen van het beleid voor het gemeentelijk sportareaal.

De functie

In de functie van Beleidsadviseur Sport ontwikkel en evalueer je het tarievenbeleid voor sportaccommodaties, waarbij betaalbaarheid en kostendekkendheid in balans blijven. Je buigt je over beleidsvraagstukken rond exploitatie en het efficiënt inzetten van schaarse sportvoorzieningen. Ook stel je kaders op voor sport- en beweegevenementen die bijdragen aan een bruisende stad, met oog voor leefbaarheid. Daarnaast maak je scherpe keuzes in de prioritering van doelgroepen bij schaarste en vertaal je nieuwe beweegtrends naar passend Amsterdams beleid.

Je werkt in de hele stad en stemt veel af met collega’s, sportaanbieders en andere partners. Binnen Sport en Bewegen ben je breed inzetbaar en houd je je bezig met uiteenlopende inhoudelijke vraagstukken. Daarbij beweeg je gemakkelijk tussen verschillende thema’s en speel je in op wat er op dat moment nodig is.

De rol brengt veel afwisseling met zich mee, van strategisch meedenken tot het vertalen van beleid naar de praktijk. Je ziet het belang van beleid dat niet alleen op papier klopt, maar ook buiten het stadhuis wordt herkend en gedragen. Met oog voor de stad van nu én morgen draag je bij aan zichtbaar en toekomstbestendig sport- en beweegbeleid.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• In kaart brengen van het gebruik van sportaccommodaties, inclusief momenten, locaties en sporten, en nadenken over hoe het verhuurbeleid hierop kan inspelen.
• Ondersteunen van collega’s, stadsdelen, sportclubs en verenigingen bij vragen, problemen of klachten over verhuur of gebruik van accommodaties, en samenwerken met interne teams voor snelle en effectieve oplossingen.
• Fungeren als aanspreekpunt voor de collega’s van de afdeling Sportpunt die een belangrijke rol spelen bij de uitvoering van de verhuur.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het verhuurbeleid, zoals tarievensystematiek, adviseren van bestuur en wethouder, overleggen met betrokkenen en opstellen van bestuurlijke voordrachten.
• Analyseren van data over verhuurinkomsten en gebruik van accommodaties om patronen te ontdekken en op basis daarvan advies te formuleren.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je thuisbasis is de nieuwe afdeling Sport en Bewegen, waar zo’n 65 collega’s werken aan de ontwikkeling én de uitvoering van het Amsterdamse sportbeleid. Zij werken aan verschillende onderdelen zoals de realisatie en exploitatie van (nieuwe) sportaccommodaties, projecten en programma´s om de Amsterdammer aan het sport te krijgen (en te houden), het faciliteren van topsport en evenementen. De afdeling werkt nauw samen met collega’s van andere onderdelen van de gemeente. Binnen de directie Sport en Bos (zoals de afdelingen Hallen & Parken, Sportpunt en Zwembaden) en daarbuiten (zoals directies Vastgoed, Armoedebestrijding, Onderwijs, Ruimte & Duurzaamheid).

Dit breng je mee

Voor deze functie Beleidsadviseur Sport: Bouw mee aan de bewegende stad beschik je over:

• Afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur financiële/ bedrijfskundige achtergrond.
• Kennis van het Amsterdamse sportlandschap is geen vereiste. Heb je hier wel kennis van, dan kun je dit toelichten in je motivatiebrief.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur met bestuurlijke processen en/of projecten binnen een overheidsorganisatie.
• Bereidheid om af en toe in de avond te werken voor afstemming met sportaanbieders. Geef in je motivatiebrief aan of dit voor jou mogelijk is.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

Als Beleidsadviseur Sport: Bouw mee aan de bewegende stad kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op de website.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 april 2026 via het sollicitatieformulier op de website..
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?

Over de functie kun je Erik Metgod, Strategisch Adviseur, benaderen via e.metgod@amsterdam.nl of bellen naar 06-18525258.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.