De functie

In de functie van Accounthouder Vitale Sportclubs help je Amsterdamse sportclubs zich te ontwikkelen tot sterke, maatschappelijk betrokken organisaties die impact hebben op de stad en haar bewoners. Je bouwt duurzame relaties op met sportclubs binnen een stadsdeel, gebied, sportlocatie of specifieke sport. Daarbij neem je een coördinerende en regisserende rol op je en werk je nauw samen met je teamgenoten, collega’s van andere gemeentelijke afdelingen, externe clubondersteuners, sportbonden, sportkoepels en andere partners voor intensieve ondersteuning. Daarnaast werk je intensief samen met je collega’s in het stadsdeel om de lokale opgaven en sportclubs met elkaar in verbinding te brengen. Je werkt veel met vrijwilligers van sportclubs. Daarom ben je ook buiten kantooruren beschikbaar.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• De dag begint met een intervisie in teamverband, waarbij een collega een uitdagende casus inbrengt en samen wordt nagedacht over mogelijke vervolgstappen.
• Je inspireert een groot deel van jouw clubs proactief om te ontwikkelen op thema’s als leden, sportaanbod, toegankelijkheid, een sociaal veilig sportklimaat en financiën door persoonlijk contact, je belt en gaat regelmatig even langs.
• Clubs die een vraag hebben, beantwoord je en je registreert de vragen in ons CRM systeem. Waar nodig verwijs je een club door naar een collega of externe expert. Je beoordeelt ook subsidieaanvragen van sportclubs.
• Met een geselecteerd aantal clubs in jouw werkgebied onderhoud je een persoonlijkere, actievere relatie. Je belt en regelmatig en gaat even langs. Door goed naar de club te luisteren en door te vragen zorg je ervoor dat je de kern van de hulpvraag achterhaald.
• Hulpvragen worden besproken met teamgenoten (intervisie), collega’s van stadsdelen en andere gemeentelijke afdelingen, externe clubondersteuners, sportbonden, sportkoepels en andere partners.
• Samenwerking binnen het scrumteam staat centraal bij het voortdurend ontwikkelen van de dienstverlening.
• Voor een kennismaking met het bestuur wordt een vereniging bezocht naar aanleiding van een vraag over het werven van meer vrijwilligers.
• Op kantoor wordt een gespreksverslag uitgewerkt van het overleg met een sportclub van de vorige dag, waarna vervolgacties worden uitgezet en overleg plaatsvindt met de sportbond.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Onze directie Sport & Bos heeft vijf afdelingen: Sport en Bewegen, Sporthallen en –parken, Zwembaden, Sportpunt en Amsterdamse Bos. De sportambitie van Amsterdam, zoals neergelegd in de Sportvisie 2025, richt zich op de bevordering van sport- en beweegparticipatie, aantrekkelijke sportieve ruimte, vitale en maatschappelijk actieve sportclubs en op de profilering van Amsterdam als topsportstad.

De directie Sport en Bos is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de gemeentelijke sportvoorzieningen en van het Amsterdamse Bos, de beleidsvoorbereiding op deze terreinen, topsport- en breedtesportondersteuning. De afdeling Sport en Bewegen bestaat totaal uit ongeveer 65 medewerkers.

Team Vitale Sportclubs is onderdeel van de afdeling Sport en Bewegen en bestaat inclusief de nieuwe collega uit zeven accounthouders, een coördinator en een programmamanager. Met kennis en ervaring van ‘verenigd sporten’ ondersteunt dit team Amsterdamse sportclubs die duurzaam willen ontwikkelen naar sterke, vitale sportclubs: daar waar de basis op orde is, waar een sociaal veilig sportklimaat heerst en waar competente trainers en coaches de sporters begeleiden. Clubs die midden in de samenleving staan en oog hebben voor de veranderende behoeftes van huidige en toekomstige sporters, die een bredere maatschappelijke rol innemen, de kwetsbaardere Amsterdammer bereiken en samenwerken met (maatschappelijke) organisaties uit de buurt.

Dit breng je mee

Voor deze functie Accounthouder Vitale Sportclubs beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in het actief onderhouden en versterken van langdurige samenwerkingsrelaties met diverse stakeholders, waarbij je hebt bijgedragen aan gezamenlijke doelen en duurzame samenwerkingen tot stand hebt gebracht. Licht dit toe in jouw motivatiebrief.
• Minimaal 2 jaar ervaring met sport en bewegen, bij voorkeur binnen sportclubs, bonden of andere organisaties die betrokken zijn bij de georganiseerde sport.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Dit bieden we jou

Als Accounthouder Vitale Sportclubs kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen €3.674,- en €5.419,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op de website.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 8 september 2025 via het sollicitatieformulier op de website.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?

Over de functie kun je Niel Oedit Doebé, teammanager, benaderen via n.oeditdoebe@amsterdam.nl of bellen naar 06-42198231.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.